TIM SAKIP PENGADILAN AGAMA BENGKULU

MENGIKUTI PENDALAMAN MATERI SAKIP

BERSAMA BAWAS MAHKAMAH AGUNG RI

PA BENGKULU// Rabu 04/12/2024 bertempat diruang Media Center Pengadilan Agama Bengkulu di pimpin bapak Drs. Arinal, M.H. Ketua Pengadilan Agama Bengkulu bersama Wakil Ketua  H. Ahmad Mus'id Yahya Qadir, Lc., M.H.I.yang didampingi Sisli Rudi, S.H.,M.H.(Sekretaris), dan Nil Khairi, S,Ag., M.H.  (Panitera) dan dihadiri oleh seluruh Tim Pengelola SAKIP (Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah) Penguatan Akuntabilitas Kinerja merupakan salah satu program yang dilaksanakan dalam rangka reformasi Birokrasi untuk mewujudkan pemerintah yang bersih dan bebas dari KKN. Meningkatnya kualitas pelayanan publik pada Masyarakat dan meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja birokrasi.

Acara ini berlangsung selama sehari, Bertindak selaku narasumber dati Badan Pengawas Mahkamah Agung RI bapak Syarifullah M. Nur. Dalam materinya beliau menyampaikan bahwa  SAKIP adalah rangkaian sistematik dari berbagai aktivitas, alat, dan prosedur yang dirancang untuk tujuan penetapan kinerja dan pengukuran pengumpulan data, pengklasifikasian, pengikhtisaran, dan pelaporan kinerja pada instansi pemerintah, dalam rangka pertanggungjawaban dan peningkatan kinerja instansi pemerintah.

Penyelenggaraan SAKIP dilaksanakan secara selaras dan sesuai dengan penyelenggaraan Sistem Akuntansi Pemerintah dan tata cara pengendalian serta evaluasi pelaksanaan rencana pembangunan.

Tujuan secara umum evaluasi SAKIP adalah Untuk mengetahui sejauh mana AKIP dilaksanakan dalam mendorong peningkatan kinerja yang tepat sasaran dan berorientasi hasil pada Instansi Pemerintah, dan secara khusus :

1. memperoleh informasi mengenai implementasi SAKIP;
2. menilai tingkat implementasi SAKIP;
3. menilai tingkat akuntabilitas kinerja;
4. memberikan saran perbaikan untuk peningkatan AKIP; dan
5. memonitor tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi periode sebelumnya.

Adapun Ruang Lingkung Evaluasi SAKIP

1. Penilaian kualitas perencanaan kinerja yang selaras yang akan dicapai untuk mewujudkan hasil yang berkesinambungan;
2. Penilaian pengukuran kinerja berjenjang dan berkelanjutan yang telah menjadikebutuhan dalam penyesuaian strategi dalam mencapai kinerja;
3. Penilaian pelaporan kinerja yang menggambarkan kualitas atas pencapaiankinerja, baik keberhasilan/kegagalan kinerja serta Upaya perbaikan/penyempurnaannya yang memberikan dampak besar dalam penyesuaian strategi/kebijakan dalam mencapai kinerja berikutnya;
4. Penilaian evaluasi akuntabilitas kinerja internal yang memberikan kesan nyata (dampak) dalam peningkatan implementasi SAKIP untuk efektifitas dan efisiensi kinerja; dan
5. Penilaian capaian kinerja atas output maupun outcome serta kinerja lainnya.

Kegiatan ini sangat bermanfaat sekali dan diharapkan dilaksanakan secara berkesinambungan dan apalagi sekarang ini sudah persiapan penyusunan dan pelaporan SAKIP 2024.